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惠州鉑科磁材有限公司怎么樣？

規(guī)模：500-999人

行業(yè)：其他行業(yè)

鉑科磁材有限公司是一家集科研、生產(chǎn)、銷售高端軟磁系列產(chǎn)品的專業(yè)化公司,國家高新技術(shù)企業(yè)、電源學(xué)會高級會員單位。公司實行科研+生產(chǎn)+個的經(jīng)營發(fā)展模式，堅持“科技興國、科技報國、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的經(jīng)營理念和“誠實守信、責任進取、勇于創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“唯才是命、愛才之德、識才之能、用才之長”的人力資源方針，致力于加快電子電器產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進程。公司成立于二〇〇四年八月，進口美國專業(yè)設(shè)備，按國際標準先后通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。為了更好地服務(wù)于客戶，在深圳成立了深圳市鉑科磁材有限公司，主要致力于研發(fā)、全球營銷服務(wù)。在惠州注冊惠州鉑科磁材有限公司做為生產(chǎn)基地，公司擁有自身的工業(yè)園區(qū)，點地8萬平方米，獨立的全新工廠，宿舍和娛樂設(shè)施。鉑科公司憑借自身雄厚的研發(fā)能力，快速制樣能力，穩(wěn)定的品質(zhì)能力，快速交貨能力，贏得了海內(nèi)外客戶的高度評價。目前客戶有艾默生、伊頓（山特）、PowerOne寶威、華為、中興、合肥陽光新能源、比亞迪等海內(nèi)外知名企業(yè)。

百萬年薪的高管們都是什么學(xué)歷？

所謂高管，我個人的理解 就是高級管理人員，企業(yè)高層，但不是老板——至少不是大股東之一，雖然手里可能有少量股份或者期權(quán)。

俗稱，打工的。

我認識能靠打工而不是創(chuàng)業(yè)或者投資，獲得年薪百萬以上的真的很少，不超過一只手。

學(xué)歷，兩個MBA，一個博士，其余的是本科（這兩年不知道有沒有去拿個MBA）。

關(guān)于這個問題，我覺得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成為了高管，又憑什么拿了百萬年薪。

第一、高學(xué)歷和高薪并不等同

這里我并不是在說什么高分低能的問題，而是在過去的十多二十年里，高學(xué)歷的標準一直在變。

90年代，大學(xué)生是真正的天之驕子，本科就是絕對的高學(xué)歷，連電大、成大都受歡迎，中專職高是主流，而現(xiàn)在很多職位的起步已經(jīng)是研究生了。哪怕到十年前，本科文憑也足矣敲開絕大多數(shù)企業(yè)的大門。

所以那個時候，并不太需要去念更高的學(xué)位來拼一個好的職場起點。而當時相對更高的學(xué)歷，則被那時的主流選擇瘋搶，比如體制內(nèi)或者外企，這就導(dǎo)致了我們現(xiàn)在看到的，能開出百萬年薪的行業(yè)和民企，并沒有那么多的高學(xué)歷存在。

等到這些年學(xué)歷消費水漲船高，大家開始念叨985211了，進入好的行業(yè)、公司，取得好的職位，高學(xué)歷更有優(yōu)勢了——但這批人進入職場的時間并不長，除了極個別，沒有足夠的時間和機會晉身到百萬年薪的行業(yè)。

第二、高薪一定取決于能力嗎？

我認識的高管這層，其實五六十萬年薪的居多。但他們的能力，就真比我認識的百萬年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半嗎？

并不是。

他們的能力都非常不錯，學(xué)習(xí)能力強、自律性好、人際交往能力強——不是說很喜歡混圈子，而是在和他們打交道的過程中會讓人覺得很舒服，尊重人、有親和力但很有分寸感。

這是共性，沒有大到質(zhì)變的量變。

那為什么會有這樣大的收入差距？

以前我和朋友談過，職場上的收入，年收入10萬一個坎，20萬一個坎（一線城市和有的行業(yè)可能是30萬），50萬一個坎。過了50萬，下一次跳槽可能是60萬，也可能直接到100萬，和能力本身關(guān)系已經(jīng)不太大了，幾乎全靠機遇。

說起來很不負責任，能拿到百萬年薪，運氣的成分是大于能力的。

第三、什么樣的高管能拿到年薪百萬

首先，他所在的行業(yè)要有錢。

我們看得見的金融、能源、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、影視、等等，都是有錢的行業(yè)，哪怕過手的時候落下點油星都是巨款。。只有這樣的行業(yè)，才支撐得起高薪的職位，錢少的行業(yè)，你個人能力再強，公司掙的就那么點，你能分多少呢？

其次，他所在的企業(yè)規(guī)模相對比較大。只有比較大的企業(yè)，才能有層層疊疊的架構(gòu)出現(xiàn)一個高管。如果是小企業(yè)，那么作為核心人員的高管實在太容易自己靠著能力拿到資源后自己去創(chuàng)業(yè)了，只有當企業(yè)的體量無法以個人力量做到的時候才會相對穩(wěn)定。

另外，小企業(yè)往往只能做到整個產(chǎn)業(yè)鏈條上的一環(huán)，過手的錢少，利潤率再高總收入數(shù)量都有限，能分給高管的也就有限。

最后，他們所在的行業(yè)和企業(yè)，都處于成長期和發(fā)展期。這點不用太多解釋了，日薄西山混飯都有問題，何況其他。曾經(jīng)風光一時的傳媒行業(yè)，現(xiàn)在能出多少年薪百萬？也就是這幾年的事，又有多少年薪百萬？

第四、怎么判斷我現(xiàn)在的工作能不能走到年薪百萬這一步

很簡單，去看招聘網(wǎng)站，去看是哪些行業(yè)、哪些企業(yè)放出來了年薪百萬的職位，然后看看你現(xiàn)在的工作做下去，有沒有可能達到他們的硬件要求。

另外，風口行業(yè)熱錢多，也有可能薪酬井噴?；蛘哒f暫時的虛高。

但是，這只能判斷現(xiàn)在，無法預(yù)計未來。只有當整個國家，整個行業(yè)，處于上升階段的時候，在其中的人才會水漲船高，個人能力完全無法抗衡歷史洪流。

我們不斷打磨自己，只為了當機會來臨的時候，有可能抓住那個機會。到底能不能抓住，但盡人事，各安天命吧。

還有什么工作包吃包??？

現(xiàn)在好多地方都有包吃住工作！一個人在異鄉(xiāng)打工，吃住是一筆挺大的開銷!如果包吃住的話，會節(jié)省很多錢！

除了工廠，很多服務(wù)行業(yè)，比如酒店餐飲業(yè)，快遞公司都是包吃住的！這是很多企業(yè)吸引員工的一種福利!你只要帶的行李就可以了！有些公司包吃住，因為工作的特殊原因便于管理!上班下班有規(guī)律!

其實現(xiàn)在年輕人對于包吃住也不是特別的在意!好多人對于吃都是比較挑剔的,在單位的食堂員工餐的話，口味并不是特別好!員工都會自己選擇去外面去吃！對于手頭比較緊張的，還是老老實實的，吃著員工餐!

有的單位企業(yè)以飯補房補，以現(xiàn)金的形式在你工資體現(xiàn)！我個人認為像這種補貼是最合適!因為你在公司的宿舍食堂吃不慣住不慣都是有可能的！你只要經(jīng)濟不迫，也可以在外面選擇自己喜歡的地方生活居住！有時候在異鄉(xiāng)打工掙錢，非常的不容易!在工作之余，平常犒勞一下自己，也是應(yīng)該的！

蘭鑫科技公司正規(guī)嗎？

蘭鑫科技公司正規(guī)，公司是正規(guī)注冊成立，合法經(jīng)營的公司。

深圳蘭鑫科技有限公司成立于2016-07-20，法定代表人蘇李輝，注冊資本100萬，統(tǒng)一社會信用代碼91440300MA5DGTE2X5。

經(jīng)營范圍一般經(jīng)營項目是：生物技術(shù)、生態(tài)環(huán)境技術(shù)、光電技術(shù)、酶與酶制劑應(yīng)用技術(shù)、微生物應(yīng)用技術(shù)、生物能源技術(shù)、土壤修復(fù)技術(shù)、水處理技術(shù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)與食品生產(chǎn)技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)咨詢與技術(shù)服務(wù)；以及上述相關(guān)領(lǐng)域的儀器、設(shè)備、試劑、耗材與制作材料的研發(fā)。

許可經(jīng)營項目是：生物技術(shù)、生態(tài)環(huán)境技術(shù)、光電技術(shù)、酶與酶制劑應(yīng)用技術(shù)、微生物應(yīng)用技術(shù)、生物能源技術(shù)、土壤修復(fù)技術(shù)、水處理技術(shù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)與食品生產(chǎn)技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售；以及上述相關(guān)領(lǐng)域的儀器、設(shè)備、試劑、耗材與制作材料的銷售。

學(xué)點什么技術(shù)有前途？

1、醫(yī)藥專業(yè)隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。

2、同聲傳譯專業(yè)同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才”。隨著對外經(jīng)濟交流的增多和帶來的”會務(wù)商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。

3、水利專業(yè)水利專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想，各專業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關(guān)的一些專業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門的聯(lián)系比較緊密，因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。